垃圾管理層 高薪養廢人
曼聯無緣歐冠 四大原因

所託非人 – 光環燒盡的蘇斯克查

假如你是在愚人節當日昏迷而在今天醒來的話，相信你依然會覺得蘇斯克查為摩連奴後的曼聯帶來了活力與最重要的勝利。但是踏入4月之後，聯賽6場只錄得1勝再加上歐聯出局的尷尬局面，令轉為正式教練後的蘇斯克查極為尷尬。

 

而在戰績外，球隊場上的表現亦令人失望，由初上任的體力充沛變回摩連奴時期死氣沉沉，而在大敗愛華頓4-0的賽事中則更是明顯，防守上溝通不足，個別球員狀態未能維持……基本上你可以在蘇斯克查手下的每場敗仗都能找到相似的情境。名宿身份為他帶來只是士氣的刺激，但對於球隊在戰術層面上依然毫無寸進，令到依賴球員個人能力的進攻在球員狀態回落時就無以為繼。

高薪廢物 – 阿歷士山齊士

只要你在山齊士（Alexis Sanchez）轉會曼聯後有看過足球迎聞的話，你都不能對編輯為他所用的四字有任何反對評價。接近40萬英鎊週薪換來的表現可謂是災難級，31場上陣只換來2個入球，場上表現乏善可陳，只要一上場就能在失去控球權的次數上獨領群雄，收取全隊最高薪而交出如此表現，「高薪廢物」之名實在是適合不過。

薪酬結構不均

當佔領曼聯最高薪之位的，是高薪極低能的山齊士，你就明白事情已經出錯了。自朗尼在5年前簽下當年屬天價的30萬英鎊週薪之後，曼聯的潘多拉盒子就已經打開了。眾將水漲船高，但曼聯作為全球最賺錢能力最高的足球隊，其實這樣都不是問題。但個別表現差的球員能夠拿高薪，這才是嚴重問題。

加盟後表現一直欠佳的洛荷（Marcos Rojo）在今季拿取薪資比在防線交出穩定表現的連迪洛夫（Victor Lindelöf）為多。當交出正常甚至出色表現的球員在薪資而至評價上都未能獲公平處理的時候，實在難以想像球隊士氣如何。當然編輯並非奧脫福員工，無從得知更衣室內情況。但單看他們場上表現的話，似乎都可見一斑。

管理層的錯

作為管理層，當然是要從宏觀角度管理，去增加收入。只不過正如媒體業的「Content is King」，球會除了賺錢之外，最重要的透過勝利去鞏固球迷的熱情。但是自活華特（Edward Woodward）接替大衛基爾（David Gill）成為曼聯CEO後在吸引贊助商增加收入方面可以說是十分成功。之不過真正吸引贊助商的是，還是球隊戰績，沒有人想贊助一隊常敗軍的。

 

而曼聯令人尷尬的地方就在於，CEO的職責涵蓋了處理球會轉會事宜，令到在撲水方面交出精彩表現的活華特被迫處理不擅長的體育事項，令到球會與他落入雙輸局面。