小心無故墜陷阱
上班族要知的勞工法例

放假須知

對上班族來說，假期的問題是大家最關心的事宜，不過究竟自己的病假是否一定不會扣人工？而你又是「銀行假」還是「勞工假」？

 

病假有醫生紙就一定不會扣人工？

根據《僱傭條例》，僱員如符合以下條件，便可以享有相等於每日平均工資五分之四的疾病津貼(即病假津貼)：

 

連續受僱於同一僱主4星期或以上，每星期最少工作18小時（「418」）；僱員已累積足夠的有薪病假（受僱首年每1個月已累積2天有薪病假，其後每 月可累積4天）；病假不超過120天。

 

即使有合法的有薪病假（即不少於連續4天、能出示醫生紙，亦已累積有薪病假日），亦只能領取病假當日五分之四的工資，即是不可全收一整份人工，即和扣人工差不多，所以大家還是因應自己的健康情況自行決定是否需要請假。

 

 

 

你的公司是「銀行假」還是「勞工假」？

原來銀行假源於英國政策，英國在19世紀所訂立的《1871年銀行假期令》，英政府為了過這法令讓一般商業交易暫停，使銀行在指定日子休業，從而令整個社會都可享用假期，於是就訂下4個指定日子為銀行假。

 

據統計處在2011年第二季的綜合住戶統計調查，附加問卷所得數字，全港275萬僱員中，不足五成、49.5%僱員（約137萬）放銀行假期，30.9%僱員（約85萬）放勞工假，其餘則是不肯定假期安排，或因非連續受僱而無法計算假期。

 

香港銀行假有17天，勞工假有12天，差別就是復活節3天、佛誕1天與12月26日（聖誕節翌日）。

 

 

辭職須知

另一個最都人想知的就是辭職的須知，年尾準備辭職的你就要留意了。

 

辭職提早多久通知？

在試用期內的首個月毋須通知即可辭職；試用期首個月後最少7日；試用期後不少於1個月通知，不過表不同的工種還在入職前與刻公司的合約有列明通知期的話，就應該要以該合約為準。

 

應付多少「辭職代通知金」？

通知期以日或星期為單位：

僱主或僱員發出終止合約通知的日期前12個月內僱員所賺取的每日平均工資 x通知期內通常須付給僱員工資的日數 = 應付代通知金的數目

 

通知期以月為單位：

「通知日期」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資 x通知期的月數 =應付代通知金的數目