自訂工資計劃
英國公司離職率大減！

「GrantTree」的主要工作是幫助當地企業爭取政府資助，他們推出這個「員工自訂工資計劃」目的是吸引頂尖人才從而提高公司競爭力。雖然員工可隨時調整薪金，不過亦需要做很多事前功夫，比如員工必需收集同業相同職位薪金作比較，以判斷公司是否有能力支付薪金，同時在工作上需作自我評估，讓其他同事商討並通過，所以想開天價的員工亦不是可輕易通過。

而他們公司最近就有位25歲女員工Cecilia Manduca為自己加薪7,000英鎊，年薪達到37,000英鎊。

她在訪問中表示怕其他同事認為她貪心，不過與各同事商討彼，指自己的工作性質改變，已超出原本職責，因此同事一致認為她的加薪是應得的。

而更有趣的是，有員工因職責改變而自願減薪，因此這個計劃不只是有加無減。